国开2022年下学期劳动关系与社会保障实务-形考4答案

知情

一、名词解释（每题8分共40分）
1.劳动合同
简答题 (8 分)
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分头要式劳动合同和非要式劳动合同。

2.集体谈判
简答题 (8 分)
集体谈判是指劳方集体性地透过工会，与资方谈判雇佣条件，而资方必须参与，而谈判结果具有法律约束力。其目的是希望劳资双方能够在一个较平等的情况下订立雇佣条件，以保障劳方应有的权益。而集体谈判权就是一些国家及地区赋予劳工的一种权利。

3.集体合同
简答题 (8 分)
集体合同集体合同是亦称"劳动协议"、"团体协约"、"联合工作合同"等。指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。劳动条件为中心内容的书面协议。

4.劳动争议
简答题 (8 分)
劳动争议:亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。

5.劳动争议仲裁
简答题 (8 分)
劳动争议仲裁:是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

二、简答题（每题10分共60分）
6.控制社会保障成本的基本方法
简答题 (10 分)
(1)提高对加强人工成本管理的认识
(2)精减人员、合理定岗定编，控制劳动力的投入
(3)加强人工成本的比率控制
(4)加强人工成本的弹性控制

7.劳动合同法中关于社会保障的基本内容
简答题 (10 分)
第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。
第五条:国家采取各种措施，促进劳动就业，劳动合同法实施细则。发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六十二条:女职工生育享受不少于九十天的产假。第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金 ，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条:社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二：条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三：条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇:
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病；
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条：社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条：国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者 建立补充保险。
第七 六条：国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。
第一百零四条：国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

8.如何依法解除劳动合同
简答题 (10 分)
《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。办商解除与约定解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动者在协商解除时应当注意:必须将双方协商解除合同的权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避免解除劳动合同后的一些纠纷。解除劳动合同应当签订协议，双方各执一份。

9.劳动争议预防的基本原则
简答题 (10 分)
(1)强化防范意识
(2)一发用工
(3)建章立制
(4)提高技能
(5)与时俱进

10.劳动争议处理的原则
简答题 (10 分)
劳动争议处理应遵循以下原则：
依法处理劳动争议原则；
当事人适用法律上一律平等原则；
着重调解劳动争议原则；
及时处理劳动争议的原则；
基层解决争议原则；
其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

11.劳动争议预防的具体措施
简答题 (10 分)
(1)正确使用劳动法律法规

(2)合法合理处罚违纪员工
(3)构建有效的劳动争议内部防范机制