员工请事假未批不上班，被解雇后要求公司补偿近 10 万 ...

磊爷

请事假领导未批，员工强制休假算不算旷工？中国裁判文书网公布了一则判决书，法官说理很精辟！一起来看看是怎么回事？
据中国裁判文书网官网近日披露的判决书显示，王某某2013年9月30日于入职北京某汽车服务公司，担任展厅经理，从事对汽车展厅销售人员的管理工作。双方签订有期限自2018年10月1日至2023年9月30日期间的劳动合同。
2021年3月、4月王某某未出勤，通过钉钉系统请休假期，其中：未获得批准的请假记录为：4月11日、12日、15日至17日、19日至23日，以照顾家人等为由请休的事假。
双方针对未获批事假的沟通记录包括：
钉钉系统沟通情况：
2021年4月10日公司行政孙某在拒绝批准王某某4月11日、12日事假时，在钉钉系统附言称：“……我司认为照顾家人已不能成为你请假的正当理由，故不同意你的事假申请”。
2021年4月11日王某某回复称：“我请问您，我照顾家人是不正当理由吗？我想再问一下什么是请事假的正当理由？公司认定的请事假的正当理由是什么？”“孙经理，您要没什么问题的话我就继续休事假了”。
2021年4月12日孙某回复称：“……如果您不按照您的排班到公司上班，将按照公司考勤管理规定记录并处罚”。
微信沟通情况：
2021年4月14日，王某某向公司董事长郭某发送微信称“……我想请问郭总，咱们公司是请事假还有天数要求吗？……最后换来的是在我家庭困难需要我的时候以旷工的理由辞退我，我感觉非常不解，以下是一部分这些日子医院开具的单据，请您过目。”
2021年4月16日，郭某回复称“从公司的角度按照公司制度办。从个人的角度，有什么困难可以找我单聊”。
2021年4月15日，王某某向孙某发送微信称“孙经理，我的事假正常提交了钉钉申请，家中老大手术，老二刚出生无人照料，母亲住院，父亲身体不好，全是我一个人在打理，无法上班，请问公司不批我的事假的理由是什么？”
孙某回复称“您的带薪假期（陪产假、本年度的年假）及本月的调休假，公司均已批准，并且您已休假结束。另外，公司考虑到您的情况，已追加批准您多天的事假。您身为公司的展厅经理一职，在您休假期间有很多工作未能完成，并积压至今。公司要求您尽快返回岗位，履行您的职责。希望您能理解公司。
王某某回复称“谁都有紧急的事，家里没事我也不会请假，请假手续我也向领导报批了，履行了请假手续，所以公司认为我是旷工没有法律依据的，我不属于无故缺勤”,“我已经履行完请假手续了，事假我肯定要请的，家里这么多事，公司有规定请假天数吗？规定什么情况不可以请事假吗？另外带薪假期在哪呢？
2021年4月15日公司向王某某邮寄《限期返岗通知书》，载明“请你于2021年4月16日按时到岗上班，并向公司人资行政部解释无故未出勤的原因。若你到期仍未能给出合理解释，将视为你旷工，公司有权力依据《员工考勤及请休假管理制度》按照旷工给予相应处分。”王某某未回岗工作。
2021年4月19日公司向王某某作出《解除劳动合同通知书》。
原文如下：