3分钟学会如何面试(最实用面试技巧)

发表于 2022-12-12 21:32:24 | [复制链接] | 打印 |上一主题| 下一主题

3分钟学会如何面试(最实用面试技巧)

面试对于很多求职者来说简直是一场噩梦!
你是否也曾有过这种场景:
见到面试官就紧张,心理想着赶紧问完吧!
自己准备了很久,但是感觉别人回答的更好,如何更好地回答面试问题?
自我感觉良好,结果迟迟没有结果通知,我到底哪里出了问题?



面试过程中“各种怀疑人生”

(如果你还在为求职面试而焦虑、迷茫、疑惑,那这篇文章一定能够帮到你)
【记得一定要点赞、收藏,方便以后面试前再回顾一遍,别丢了】
~本篇文章采用情景模拟的方式,脱离枯燥讲授,让你从对比中得到启发,学会技巧~

那3分钟如何学会必备面试技巧?
下面敲黑板的干货就来了!!!!!!!
<hr/>总的来说,梳理最常见的问题(所谓知己知彼,百战不殆,先要了解HR都会提什么问题)

一、请做一下自我介绍吧
二、请讲一件你认为过去最成功(最失败,最有印象)的事情
三、你认为你最大的缺点是什么?
四、入职以后有什么规划?
五、(结尾)我们没什么问题了,你还有什么问题吗?
(额外:如果是第二份工作,HR还会问“请说一下你的离职原因”)

只要学会如何回答这六个问题,剩下的对话只要正常聊天就行,要明白:
人无完人,没有任何一个人可以完美,我们只要把主要精力放在HR最关注的问题上,学会如何回答这几个问题,就已经赢了80%的人了,从而达到事半功倍的效果。
<hr/>如何回答“请做一下自我介绍吧”?


我们来“情景重现”一下(假设互联网公司招聘产品经理)

大多数人的自我介绍都是这样式的:
面试官老师好,我是王二狗,我是某某大学毕业的,我的学历是本科,之前有过X段实习/工作经历,上一份工作是在一家咨询公司做销售,卖电子产品,是这家公司的销售冠军,我觉得我可以胜任这份工作。谢谢面试官老师。
总结来看,最大的误区就是:大多都是根据简历来描述,根据自己想说的来讲,感动了自己,却没有吸引到HR

那HR想听的是什么?到底该如何回答呢?
(1)我是谁,包括学历背景,工作/实习经历,获奖情况
(2)我为什么要来这家公司面试?比如谋求更多发展,或者对企业文化的了解、喜欢这家公司等
(3)为什么HR你要留下我?这个点就非常重要了!要研究岗位的职责要求,表达自己适合这个岗位,同时,展现出自己的差异性,可以给公司带来更多价值。

我们来“情景对比”一下(假设互联网公司招聘产品经理):
各位面试官老师好,我叫王二狗,我是某某大学毕业的,我的学历是本科,之前有过X段实习/工作经历。对于贵公司我早就很关注,对企业宣称的“敬天爱人”的经营理念十分认同,所以非常有好感。同时,我过往虽然没有产品经理的工作经验,但是我自己学习了三个月的产品课程,可以独立产出产品发展路线图、产品架构图,可以独立完成产品需求分析、调研产品迭代,除此之外,因为自己曾有过运营工作经验,经营过百万级公众号,所以在产品运营上是我区别于他人的优势。我相信我可以胜任这个岗位,同时给公司创造更大的价值。谢谢面试官老师。



产品经理的招聘岗位职责

总结起来:自我介绍一定要充分了解应聘岗位的职责要求,研究透技能、知识、才干的诉求,让自己讲述的每一个事情,都能体现出来自己和岗位的匹配度很高。同时,挖掘出自己的特色,和他人的差异点,且对工作有帮助,这个就是自己的优势和区别于他人的个人竞争力。你把HR关心的点,提前自己说出来,印象才会更深刻。
<hr/>如何回答:请讲一件你认为过去最成功(最失败,最有印象)的事情


我们来“情景重现”一下大多数同学的反应:
老师,我认为我最成功的事情,就是我连续三个月都在我们公司是销售冠军。那时候,我就是天天出去见客户,饿了就吃煎饼节省时间,每天必须见到客户,回到家还学习到12点,我觉得我的成功离不开我的勤奋。(感动哭~~)
总的来说,常见误区就是:自己讲嗨了,感动了自己,面试官却无动于衷。

那HR想听的是什么?到底该如何回答呢?
(1)面试官问这个问题的目的是:这是一道典型的行为面试题目,即通过你的所作所为所说来预测你未来的行为结果。
(2)不能说大而空的话,要运用:STAR法则,有条理,可具象化。通过:情境、目标、行动、结果来展示。

我们来“情景对比”一下
老师,我认为我最成功的事情,就是我连续三个月都在我们公司是销售冠军。这三个月是在今年的4,5,6月份,当时疫情刚结束,大家购买的欲望还不强烈,而且都不爱出门。我当时就定了一个目标:每天必须联系300个客户,和50个客户有效通话,见面3个客户,每周成交5个客户。当我定了这个目标以后,我先是梳理了现有的客户名单有3000个,方便我跟踪回馈,又从同事那里要到了3000个联系方式,每天的时间安排是晚上6点~10点,客户在线高峰期联系,平均300个能有60个进行有效的通话,上午再安排见至少一个客户。通过目标分解和时间规划,我终于连续三个月保持业绩100万以上,成为了我们公司的销冠。

总结起来:不要讲空话,而是要交代好前提、过程、结果,最好用数字化来呈现,从而是系统、可信的。
<hr/>如何回答:你认为你最大的缺点是什么?


我们来“情景重现”一下大多数同学的反应:
老师,我的缺点是我太勤奋了!我控制不住我自己,必须要把事情做的完美,所以就会更辛苦。
或者,老师,我的缺点是我太懒惰了,我早上一定是起不来的,所以工作时间调整到11点可以不?

那HR想听的是什么?到底该如何回答呢?
(1)这是典型的压力测试,想了解学生再面对领导质问的时候的反应
(2)不要傻傻的说自己的缺点,你都承认自己很懒惰了,我干嘛要你?
(3)也千万不能自作聪明,把优点当缺点说,看起来是得了小聪明,其实人无完人,你不了解自己的缺点,还掩盖,更恐怖。
(4)找个远离工作的缺点,或者是一个工作中的缺点,但是讲述自己努力克服的过程

我们来“情景对比”一下
老师,我的缺点是体能差,因为长期在办公室工作,所以运动少,跑马拉松什么的就不行,正常工作加班是没问题的。
或者:老师,我的缺点是我确实技术上不是那么熟练。因为自己是后期报班学习,肯定没有各位大学就学的同事基础扎实,但是,我自己要求每周必须产出一篇专业文章,每周必须读一本专业类书籍并记录,现在已经坚持了24个月了,我相信,只要自己坚持学习,技术一定不是问题!

总的来说:人无完人,坦诚表达,但是一定要让面试官看到希望,你的努力,你的付出,你的进步。而自己也确实要对自己负责,缺点不可怕,可怕的是放任缺点!
<hr/>如何回答:入职以后有什么规划?


我们来“情景重现”一下大多数同学的反应:
老师,我还没有什么规划,您觉得我能进咱们公司吗?
老师,我的规划是我一定要当上咱们的CEO,不想当将军的裁缝不是一个好厨子。
老师,我打算先做销售,然后学习产品经理技术,后期寻找寻找有没有转岗的可能性,还是希望尝试更多的机会

那HR想听的是什么?到底该如何回答呢?
(1)你的职业忠诚度,看你是否真的把这个岗位当作是你要奋斗的事业?
(2)你的自信度、规划性
(3)一定要划分阶段:1~2年,3~4年,5~10年,且体现对岗位的忠诚度

我们来“情景对比”一下:
老师,我未来的规划是,1~2年内是我的学习期,我会踏踏实实,勤勤恳恳,先把本职工作做好,多参加公司培训,多和同事学习。3~4年的时间,我希望我能后成为咱们的业绩高手,把业务做强,做大,做到最好,运用自己的知识,创造更大价值,一定要做前三的销售精英。5~10年期间,感谢公司培养我这么多,我希望我可以晋升成管理岗位,能够独当一面,带来咱们事业部创造更多价值。

总的来说:规划清晰,层层递进,行业忠诚,公司忠诚,岗位忠诚。
<hr/>如何回答:(结尾)我们没什么问题了,你还有什么问题吗?


这个时候,同志们觉得,面试重要要结束了,就开始放飞自我了。。。。
我们来“情景重现”一下大多数同学的反应:
老师,什么时候给我通知offer啊?
老师,我想知道你薪资多少啊
老师,我每什么问题了,我能走了吗?
老师,咱么后期会安排转岗吗?我希望都能尝试一下各个岗位。

那HR想听的是什么?到底该如何回答呢?
(1)不要瞎回答,从而体现出自己的急迫性,岗位不忠诚等
(2)也不要不提问题,没有问题说明对于这个岗位/公司,不是那么好奇和想要
(3)回答内容贴近自己的工作内容、公司发展、或者个人建议

我们来“情景对比”一下:
老师,虽然我还不一定被咱们公司录取,但是我还是想了解一下这个岗位的未来发展路径(或:公司的未来规划),同时看看自己身上还可以提高什么,以适应这个岗位。
老师,您可以给我刚才面试做一个评价吗?我想再了解一下对于工作我的优劣势,可以在接下来的时间里不断提高,来更好完成工作。
<hr/>最后:



最后,锦鲤镇楼,祝各位朋友求职一切顺利!

求职不易,且“学”且珍惜
作业:如何回答请说一下你的离职原因。
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不客气偶,也都是自己学来的,分享出来,大家一起学习,一起加油!
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