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“你最大的缺点是什么？”这个经典问题大概每个人面试时都会遇到。
HR热爱这个问题a，因为它能折射出很多信息：对方是否真诚，对方是否对自己有清醒的认识，对方是否知道如何弥补缺陷……
但大多数人面对这一问题心理不免有些发毛：如何才能既让面试官满意又不暴露自己真正的缺点呢？其实，只要你了解了面试官的心理，提前准备，回答这个问题并不难。
一、HR想通过这个问题，观察你的人品
你必须诚实作答，但千万不要把你的缺点一股脑和盘托出，要有所选择，并提供强力佐证。
经典回答：我的公开演讲能力比较差，在公共场合讲话的时候我会感到紧张，不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以，当我需要进行公开发言的时候，我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。
二、HR希望你不是一个复读机
不要只会copy网上的标准答案，比如“我的缺点在于太追求完美”，而是要有自己的观点，越有深度、有见地的回答越能抓住他们的眼球。
经典回答：作为社团干部，我有一个缺点——心肠太软。尽管好心肠可以被说成是一个优点，但是放到社团管理上来说，这就是一个不小的缺点，因为管理的确需要一些强硬手段。由于我比较“软”，所以我的干事纪律性稍差，比方说社团开会迟到。当然，“软”也有个好处，就是各位干事很乐于与我沟通，对推进社团工作、促进社团团结特别有利。
三、HR想看到你对自己有认真客观的评估
人无完人，每个人都有缺点，HR不是想看你对自己缺点的具体描述，而是希望你分析自己的缺点对所应聘岗位可能会带来的利弊。
经典回答：我有时候急于求成，或者说做事急躁。一旦接手一个任务，总是想要尽快把它赶完，总觉得做完了一件事情心里才舒服。但是欲速则不达，太追求效率，就会牺牲质量。我现在总是提醒自己质量第一位，效率第二位，这样就会好得多。
四、HR希望听见你正在弥补自己的劣势
告诉HR实话，并说明你正在努力克服自己的短板。他们喜欢那些能努力改正不足，努力提高自己的人。
经典回答：我觉得我的一个明显缺点是说话太多，总是急于表达自己的观点，我同学说我有些好为人师，爱出风头。我的确注意到，由于自己说的太多，就会忽略听取别人的意见。所以我在笔记本上写了一句话：“少说多听！”结果有些滑稽，即使我觉得自己说的很少，我的同学也会说：“你挺活跃的！”尽管印象很难改变，但我会一直坚持下去。
五、 HR想看到你处理棘手问题的能力
这个问题你要认真思考后再回答，避免回答太过宽泛，如“我不知道”，也不要说和应聘岗位不相关的，如“我过于喜欢垃圾食品”等。
经典回答：我觉得我有时候会过分在意别人的感受，比方说，不敢直接表达不同意见，因为觉得会让对方丢面子，其实这样做很不利于快速、有效地开展一项工作。我希望自己能够成长起来，变得更加爽快，对人对事更加直接有力！
六、HR问这个问题并不是为了刁难候选人，而是为了对候选人有一个更全面的了解
他们希望你处乱不惊，证明自己在难题面前能够保持冷静；他们希望听见积极正面的信息，提升你的面试效果。
经典回答：“作为社团的一员，我经常在社团中要同时做许多不同的事情，这常常搞得我手忙脚乱。所以，我一直在尝试分辨事情的轻重缓急，锻炼自己学习同时处理多个事情的能力。如今，当接到新任务时，我有信心能够按时保质保量完成。”
归根结底，HR最希望的是你证明你的缺点不会影响到日后工作中的表现，所以，面试之前一定要仔细阅读岗位说明，不要提到岗位说明相悖的缺点，如果你岗位说明中的要求正好是你的短板，请慎重考虑你是否真的适合这份工作。
面试作为求职的决战之旅，一旦准备不足，就会导致功亏一篑，所以，大家一定要提前做好充分准备，争取拿到心仪公司的offer。
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发表于 2022-12-8 10:14:19